أهمية سمعتك الرقمية (2) ترجمة عبده حقي

أرباب العمل

تشكل مواقع التواصل الاجتماعي والمدونات وأي منصة أخرى للمعلومات الشخصية سمعتك الرقمية ، بغض النظر عما إذا كانت تمثل تمثيلًا دقيقًا لماهيتك حقًا. ما كان يعتبر في يوم من الأيام اتجاهًا جديدًا في التوظيف أصبح ممارسة معيارية ، وتظهر الدراسات

أنها طريقة فحص وجدت لكي تبقى . في الآونة الأخيرة ، قام موقع Careerbuilder  بمسح عينة تمثيلية لأكثر من 2000 مدير توظيف بدوام كامل ومديري موارد بشرية في الولايات المتحدة عبر شركات مختلفة. وقد كشفت الدراسة أن 51٪ من الشركات تستخدم محركات البحث و 52٪ تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على مزيد من المعلومات عن المتقدمين. للتأكد من ذلك ، يبحث أصحاب العمل عن معلومات حول الملفات الشخصية العامة ، ولكن يمكنهم أيضًا الوصول إلى الحساب الخاص لمقدم الطلب. أجد أنه من اللافت للنظر أنه من بين 35٪ من أرباب العمل الذين اعترفوا بطلب صداقة لمرشح على وسائل التواصل الاجتماعي ، حصل 80٪ منهم على إذن من مقدم الطلب .

51٪  من الشركات تستخدم محركات البحث و 52٪ تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على مزيد من المعلومات عن المتقدمين.

على الرغم من أن هذه الشركات لا تبحث على وجه التحديد عن معلومات غير مؤهلة ، فإنها في كثير من الأحيان تكتشف شيئًا ما يجعلها لا تقوم بتعيين المرشح.  في الواقع ، أفاد 51٪ من مديري التوظيف الذين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي لفحص المتقدمين أنهم لم يوظفوا مرشحًا بناءً على المعلومات التي عثروا عليها عبر الإنترنت .  لم يوظف أصحاب العمل مرشحين عندما وجدوا الأجزاء التالية من المحتوى:

• صور فوتوغرافية مثيرة أو غير لائقة  46٪

• المعلومات المتعلقة بالشرب وتعاطي المخدرات  40٪

• المرشح يتكلم بشكل سيء مع زميل في العمل أو مكان العمل السابق  34٪

• مهارات الاتصال الضعيفة  30٪

• التعليقات التمييزية  29٪

ومن الجدير بالذكر أن واحدًا من كل ثلاثة مديرين (32٪) وظف مرشحين بناءً على معلومات إيجابية عثروا عليها عبر الإنترنت.  لقد كشفت الدراسة أن أصحاب العمل كانوا أكثر عرضة لتقديم عروض للمرشحين الذين سجلهم على وسائل التواصل الاجتماعي:

• المؤهلات الوظيفية المدعومة 42٪

• تتماشى مع ثقافة الشركة  38٪

• روج لصورة مهنية 38٪

• أظهر مهارات اتصال قوية 38٪

• إظهار الإبداع  38٪

باختصار ، يمكن أن يؤذي ما يدور عنك بشكل واضح أو يساعد في فرصك في التوظيف ، ولذلك فمن الأفضل أن تكون مهتما للغاية بشأن سمعتك الرقمية.

"لقد تحول البحث عن المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي والمصادر الأخرى عبر الإنترنت من اتجاه ناشئ إلى عنصر أساسي في التوظيف عبر الإنترنت. في سوق العمل التنافسي ، يبحث القائمون على التوظيف عن جميع المعلومات التي يمكنهم العثور عليها والتي قد تساعدهم في اتخاذ القرارات ".

القبول بالكلية

كما سمعت على الأرجح ، يلجأ مديرو الجامعات أيضًا إلى وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على مزيد من المعلومات عن المترشحين. لقد حددت دراسة أجريت في أواخر العام الماضي أن أكثر من واحد من كل ثلاثة (35٪) مسئولي قبول جامعي شملهم الاستطلاع من أكبر جامعات وكليات الفنون الليبرالية والإقليمية في البلاد أفادوا بالوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي للطلاب المحتملين ، ووجد 16٪ معلومات أضرت فرص المتقدم . من الواضح أن أرباب العمل ومسؤولي القبول في الكلية قد لا يبحثون بالضرورة عن كل متقدم محتمل ، ولكن هذه النسب المئوية تبدو عالية جدًا والاحتمالات جيدة جدًا أن ما هو موجود عنك قد يؤثر جيدًا على قرارهم ومستقبلك العام.

على سبيل المثال ، أكتب أنا وجوستين بانتظام خطابات توصية للطلاب الذين يتقدمون إلى كلية الطب أو كلية الحقوق أو كلية الدراسات العليا. يخبرنا موظفو المدرسة المحترفون أنه على الرغم من أن هؤلاء الطلاب قاموا بعمل رائع في فصولهم وتلقوا رسائل متوهجة منا ، إلا أن المعلومات التي تم العثور عليها من خلال بحث بسيط عبر الإنترنت ألقت بظلالها على شخصيتهم ونزاهتهم. ونظرًا لأن العديد من الآخرين تقدمون للحصول على نفس الفرصة ، فعند العثور على معلومات مشكوك فيها ، يكون الانتقال إلى المرشح التالي أكثر أمانًا وأسهل - دون المتابعة مع مقدم الطلب وطلب المزيد من المعلومات التوضيحية.

أفاد أكثر من واحد من كل ثلاثة (35٪) مسؤولي قبول جامعي بالوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي للطلاب المحتملين ، ووجد 16٪ معلومات أضرت بفرص المتقدم.

يتبع

Posted in: ترجمات, مقالات نقد