العمل عن بعد (11) ترجمة عبده حقي

العزلة والصحة العقلية

أظهرت الأبحاث التي أجرتها جوليان هولت لونستاد ، عالمة النفس والأستاذة في جامعة بريغهام يونغ ، أن أهم مؤشر على العيش حياة طويلة هو الاندماج الاجتماعي .

أظهرت دراسة أجراها باحثون في جامعة شيكاغو أن التفاعلات الروتينية مع الناس تفيد الصحة العقلية.

في دراسة أجريت عام 2018 ، وجدت سيغال ج بارساد أستاذة السلوك التنظيمي في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا ، أن الموظفين الأكثر عزلة يشعرون بأنهم أقل التزامًا بأرباب عملهم وكذلك تجاه زملائهم في العمل.

كما أن العزلة بسبب العمل عن بعد تعيق تكوين الصداقات.

على الرغم من أن العديد من العلماء والمديرين قد أعربوا سابقًا عن مخاوفهم من أن وظائف الموظفين قد تتضرر وأن العلاقات في مكان العمل قد تتضرر بسبب العمل عن بعد ، وجدت دراسة أجريت عام 2007 أنه لا توجد آثار ضارة بشكل عام على جودة العلاقات في مكان العمل والنتائج المهنية. وُجد أن العمل عن بُعد يؤثر بشكل إيجابي على العلاقات بين الموظف والمشرف ، وكانت العلاقة بين الرضا الوظيفي ونية الدوران ترجع جزئيًا إلى جودة العلاقة بين المشرف. فقط العمل عن بعد عالي الكثافة (حيث يعمل الموظفون من المنزل لأكثر من 2.5 يوم في الأسبوع) أضر بعلاقات الموظفين مع زملائهم في العمل ، على الرغم من أنه قلل من الصراع بين العمل والأسرة.

قد يختلف الأفراد في ردود أفعالهم تجاه خصائص الوظيفة في العمل عن بعد. وفقًا لنظرية خصائص الوظيفة ، تؤثر الحاجة الشخصية للإنجاز والتطوير ("قوة الحاجة إلى النمو") على مدى استجابة الفرد لأبعاد الوظيفة في العمل عن بُعد. على سبيل المثال ، هؤلاء الأفراد الذين يتمتعون بدرجة عالية من "النمو يحتاج إلى القوة" سيكون لديهم رد فعل أكثر إيجابية تجاه زيادة الاستقلالية ورد فعل أكثر سلبية تجاه انخفاض التغذية الراجعة في العمل عن بُعد من الأفراد الذين يعانون من انخفاض في "النمو يحتاج إلى قوة".

وجد تقرير عام 2021 من بردانسيال أن غالبية الناس يفضلون النموذج الهجين ، وأن اثنين من كل ثلاثة موظفين يعتقدون أن التفاعلات الشخصية مهمة للنمو الوظيفي. ووجد التقرير أيضًا أن العاملين عن بُعد بشكل كامل شعروا بأنهم أقل استحقاقًا لأخذ إجازة ويعتقدون أنهم يجب أن يكونوا متواجدين على مدار الساعة. شعر واحد من كل أربعة عمال بالعزلة ، وذكر أن هذا يمثل تحديًا كبيرًا. في النهاية ، يريد معظم العمال المرونة ولكنهم لا يريدون التخلي عن المزايا المتاحة من العمل مع الزملاء بشكل شخصي.

يتبع

Posted in: مقالات نقد