فرصة الانتقال
قد تتاح الفرصة
للعمال عن بعد للانتقال إلى مدينة أو ولاية أخرى للحصول على فرص عمل محتملة
و / أو انخفاض
تكلفة المعيشة. وجد استطلاع عام 2020 أن 2.4٪ من الناس أو 4.9 مليون أمريكي يقولون
إنهم انتقلوا بسبب العمل عن بُعد في عام 2020.
السلبيات والمخاوف المحتملة
عيوب بسبب
انخفاض التفاعلات وجهاً لوجه
تقنية التواصل
ليست متقدمة بما يكفي لتكرار التفاعلات المكتبية وجهًا لوجه. يمكن أن يزداد مجال
الأخطاء وسوء الفهم . وفقًا لنظرية ثراء الوسائط (1986) ، توفر التفاعلات وجهاً
لوجه القدرة على معالجة المعلومات الثرية: يمكن توضيح المشكلات الغامضة ، ويمكن
تقديم ملاحظات فورية ، وهناك اتصال شخصي (مثل لغة الجسد ونبرة الصوت).
يتطلب العمل عن
بُعد استخدام أنواع مختلفة من الوسائط للتواصل ، مثل المهاتفة المرئية والهاتف
والبريد الإلكتروني ، والتي لها عيوب مثل التأخر الزمني أو سهولة فك رموز المشاعر
ويمكن أن تقلل من السرعة والسهولة في اتخاذ القرارات. تميل الاتصالات غير
المتزامنة إلى أن تكون أكثر صعوبة في إدارتها وتتطلب تنسيقًا أكبر بكثير من
الاتصال المتزامن. ظاهرة " زووم التعب" تم تعيين عدد اجتماعات الفيديو
الشائعة عن طريق العمل عن بُعد. تم تحديد أربعة أسباب: حجم الوجوه على الشاشة
ومقدار الاتصال بالعين المطلوب ، والنظر إلى نفسك أثناء مكالمة الفيديو متعب ،
والبقاء ثابتًا أثناء مكالمة فيديو للبقاء في الشاشة ، والتواصل دون إيماءات
وإشارات غير لفظية .
تزيد التفاعلات
وجهاً لوجه الاتصال الشخصي والترابط والثقة.
في دراسة أجريت
عام 2012 ، اعتقد 54٪ من العاملين عن بُعد أنهم خسروا التفاعل الاجتماعي وشعر
52.5٪ أنهم فقدوا التفاعل المهني.
في عام 2023 ،
ظهرت دراسة جديدة ، تحقق في الأفراد الذين لديهم خبرة في العمل عن بُعد قبل تفشي
فيروس كورونا
COVID-19. يبدو
أن القيود الأوسع المرتبطة بالعمل عن بعد قد أثرت على المشاركة غير الرسمية
للمعرفة الضمنية بين هؤلاء المهنيين. ونتيجة لذلك ، فقد أثر ذلك سلبًا على مجموعة
النتائج التي حققها العمال عن بعد.
0 التعليقات:
إرسال تعليق